为建立“制度管人、流程管事”的高效管理机制,推进学校规范化、精细化、效能化管理,全面提升办学品质,兰州新区高级中学于2019年4月3日召开了第一届教职工代表大会第一次会议。 工会主席李锦学主持会议。此次教代会,是兰州新区高级中学更名后的第一次会议。
首先,工会主席李锦学作兰州新区高级中学第一届教职工代表大会代表资格审查报告。报告指出,此次教代会共选出代表45名。其中校领导10名,占代表总数的22%,一线教师35名,占代表总数的78%,男教师32名,占代表总数的71%,女教师13名,占代表总数的29%,45岁以上教师21名,占代表总数的46%,35岁以下教师6名,占代表总数的13%,选举过程符合《中国工会章程》的有关规定,全部符合代表资格。同时大会代表审议通过了本次教代会主席团成员。本次教代会主席团成员有校长王贵、党支部书记火辉功、政教副校长赵建栩、总务主任陈充双、教务主任姚彬、办公室主任陈应才、工会主席李锦学。经主席团讨论,推选校长王贵为主席团主席。
随后,党支部书记火辉功同志向大会致辞。火书记代表学校党支部、校委会向大会的召开表示热烈祝贺,向代表们阐明了教代会的意义及其肩负的重要使命。本次大会的召开,顺应了学校转型跨越、内涵特色发展的迫切需求,顺应了“以人为本、民主化管理”的现代趋势,顺应了学校新管理团队励精图治、群策群力、艰苦创业、再谱新篇的热切期望和坚定决心。
为了充分尊重民意,倾听民声,反映民情,开会前期就广泛地征求意见,最终分类汇总了36条意见建议。会上,陈充双主任、陈应才主任、姚彬主任分别就《兰州新区高级中学教职工差旅管理办法(讨论稿)》《兰州新区高级中学教职工岗位工作量核定暂行办法(讨论稿)》《兰州新区高级中学教职工劳动纪律管理暂行办法(讨论稿)》《兰州新区高级中学绩效工资考核发放实施办法(讨论稿)》四项方案的修改意见向大会代表作出了细致的解释和说明。
在与会代表分三个小组进行了细致、深入、具体的讨论后,各组长将讨论意见归纳整理,提交大会主席团。主席团召开临时会议,对代表们提出的意见和建议多角度、多层面分析权衡,结合教育发展的新态势和寄宿制高中的实际,理性、客观、细致地再一次修改和完善,使之更加民主化、科学化。
大会对代表们的讨论意见修改情况逐个进行了反馈,全体代表对各项方案的修改意见进行举手表决,一致通过了《兰州新区高级中学教职工差旅管理办法》《兰州新区高级中学教职工岗位工作量核定暂行办法》《兰州新区高级中学教职工劳动纪律管理暂行办法》《兰州新区高级中学绩效工资考核发放实施办法》。
《兰州新区高级中学教职工差旅管理办法》本着节约、务实、规范的原则,规范了差旅费预算管理,完善了公务活动管理制度,明确了差旅审批程序和补助标准,加强了差旅报销管理和监督问责。《兰州新区高级中学教职工劳动纪律管理暂行办法》细化了考勤管理、请假流程、请假类别,增强了教职工遵守劳动纪律和职业道德意识,保障了教育教学工作的正常进行。《兰州新区高级中学教职工岗位工作量核定暂行办法》本着客观性、可比性、可行性、人文性的原则,客观理性、公正规范地核定了学校各类工作岗位职能与工作量,完善了学校收入分配制度,规范了学校绩效工资发放。《兰州新区高级中学绩效工资考核发放实施办法》坚持按劳分配、分类管理、公正公平、优质优酬的原则,落实了兰州新区教育系统绩效工资分配方案,保证了绩效工资的发放在兼顾公平的前提下向教学一线倾斜、向班级管理倾斜,发挥了绩效工资的激励和调节作用。
副校长赵建栩同志宣读《兰州新区高级中学第一届教职工代会大会第一次会议决议(讨论稿)》,大会代表一致通过。决议号召,全校广大教职工要明确学校发展定位,积极应对机遇与挑战,围绕“抓重点、强弱项、补短板、育特色”的工作思路,以“大情怀、大视野、大格局”全面落实本次教代会审议通过的制度办法,着力推进“优化师资队伍、完善规章制度、提升教学质量、创设特色课程、重塑学校文化、改造校容校貌”六大核心任务,高标准要求、高效能落实、高质量发展,为顺利实现学校发展五年规划目标打下坚实基础,全力助推学校跨越、转型、内涵、特色发展。
最后,工会主席李锦学致教代会闭幕词。他指出,各位代表紧紧围绕学校中心工作,从学校发展大局出发,提出了许多宝贵的意见和建议,充分反映了教职工代表关心学校发展,积极参与学校民主决策、民主管理和民主监督,对于促进学校各个方面的工作具有重要的意义。
本次大会始终围绕中心、服务大局、定位工作、换位思考,自觉与广大教职工想在一起、干在一起,心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳,谋在深处、干在实处,创造性地开展工作,努力使广大教职工有更多的获得感、成就感;始终坚持调查研究在先,多与广大教职工交心,自觉做到问计于教职工、问需于教职工、问策于教职工。大会的胜利召开,对于统一思想、凝聚力量、集中智慧、共谋发展意义深远。